会社都合で会社を７月に辞めました。 その時妊娠３か月で９ヶ月まで働く形に成ってましたが、業績悪化で６月末に７月一杯で閉店と聞かされました。
出産費用をた私の給料でと考えていたので、直に離職票をもらい失業保険の申請にいきました。
妊娠をしていると受理されない事と延長ができる事は知ってますが、出産費用の為どうしても頂きたいのですが、もし妊娠してる事が、バレた時どのように成るか分かる方いらしゃいますか？

妊娠３ヵ月ということであれば、まだまだ出産までに間があり、働く意思もあり、働ける状態だから、求職する。すなわち現在は失業状態だということで、堂々とハローワークに言ってみたらどうですか。
出産にお金がかかるから、ごまかしてまで失業給付を貰おうなんて考えないほうがよいですよ。

「妊娠したんだから働けませんよね」という一方的な決めつけは、拒否してもよいと思います。
例えば、会社員が妊娠しても、出産直前までは働いても良い。妊娠を理由に解雇なんて出来ない。そういう理屈を当てはめれば、妊娠してもまだまだ働きたい。就職したいという気持ちがあるなら、働ける状態だということでなければ、妊娠による差別待遇をハローワークが認めることになるではないですか。

しかも、妊娠発覚後に、もうちょっと働き続けたいという意思がちゃんとあったにも係わらず、会社の閉鎖で失業したのですから、貴方は妊娠で働けないなどと、まったく思っていない。

そういう観点で、堂々とハローワークで事実を伝えて、交渉して、失業認定が受けられなければおかしいです。

但し、それで仕事が見つかれば就職する、という気持ちが嘘であってはいけませんけれど、、、

雇用保険について質問です。今、妊娠5カ月なんですが妊娠が発覚した時点で1年勤めていた会社を退職しました。退職後失業保険給付の延長をしました。今再就職した場合すべてが無効になるのでしょうか？
退職後2カ月たっています。希望としては体調も落ち着いたので出産前まで再就職をし出産後失業保険をもらいたいと思っています。仕事は知り合いに勧められ希望すれば働かせてもらえる状態。今のところ出産までとの話をしている。もしくは出産後も同じ会社で働くのであれば育児休業給付金がもらえるのですか？長々とすみません。何も分からず、、、、よろしくお願いします。

再就職すれば雇用保険の期間はつながります。ただし、出産後同じ会社で働くというのであれば、産休をもらいそのまま引き続き育児休業をもらうことが出来れば育児休業手当の対象になります。一旦また退職した状態ではダメです。不安であれば一度ハロワに相談に行ってみて下さい。

漏れはありませんでしょうか？まったくの無知でなにもかも、わからない状態です(;_;)手取は13万前後でした。
1年間親の扶養にはいり働き、その後4ヶ月旦那の扶養に入り、その後6ヶ月扶養からぬけ、働きました。今回妊娠しましたので、5月いっぱいで退職し、6月からまた旦那の扶養に入る手続きをしていただきました。期間も短いし、産後扶養から抜けるかはまだ未定なので、失業保険の受給延長はしないつもりです。が、その考えは正しいでしょうか？損でしょうか？また、退職後の手続きになにか漏れはありますでしょうか？

P.S今後産まれるまでの間、扶養範囲内であればバイトは可能でしょうか？

失業保険の受給延長はしておいたほうがよいと思います。

何もしないままだと退職日の翌日から１年を経過した段階で

失業給付を受ける権利がなくなってしまいますよ。

離職票の有効期限は退職後１年間ですから。お忘れなく。。。

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