大学生の息子を、失業保険受給中の主人の国民健康保険の扶養からはずし、私の社会保険の被扶養者にした後、もし、主人が再就職したら、息子の保険も移行しなければならないのでしょうか・・・？
その際の、ご主人の収入如何によります。
夫婦共稼ぎの場合、お子様をどちらの健康保険の被扶養者にするかについては、｢主たる生計維持者｣の被扶養者にすることになっています。
あなたの見込年収額と、再就職先でのご主人の見込年収額を比較して、ご主人のほうが多ければ、息子さんをご主人の健康保険の被扶養者に変更しなければなりませんが、あなたのほうが多ければ、引続きあなたの健康保険の被扶養者のままとなります。
夫婦共稼ぎの場合、お子様をどちらの健康保険の被扶養者にするかについては、｢主たる生計維持者｣の被扶養者にすることになっています。
あなたの見込年収額と、再就職先でのご主人の見込年収額を比較して、ご主人のほうが多ければ、息子さんをご主人の健康保険の被扶養者に変更しなければなりませんが、あなたのほうが多ければ、引続きあなたの健康保険の被扶養者のままとなります。
失業保険について
15年務めた会社を辞めようと思っています。お店を開業しようと考えていますが、今までかけてきた雇用保険って職探し以外にもらえるのでしょうか？自己都合だから、もらえない期間や求職以外で自営を開業した場合の給付を教えて欲しいのです。もしもらえる場合の金額も知りたいです。1か月15万円の給料でした。退職の時期もかかわってくるので、いいアドバイスをお願いします。
15年務めた会社を辞めようと思っています。お店を開業しようと考えていますが、今までかけてきた雇用保険って職探し以外にもらえるのでしょうか？自己都合だから、もらえない期間や求職以外で自営を開業した場合の給付を教えて欲しいのです。もしもらえる場合の金額も知りたいです。1か月15万円の給料でした。退職の時期もかかわってくるので、いいアドバイスをお願いします。
事業主になられるなら失業給付は受けられません。嘘をいって受ければ雇用保険法違反になります。
不正受給が発覚すれば受給額の３倍返しもありますから不正をやられるならその辺を理解して不正をして下さい。私は絶対に勧めません。
受給の方法は通常通り失業申請をして所定の期間が来れば受給が始まりますから求職活動をする（振りをする）ことでＯＫですが、密告が一番多いそうですからね。
「補足」
１５年かけてきても雇用保険は積立保険ではありません。ですから支給条件に当てはまらないと何十年年かけてもダメです。
再就職手当の件ですが、ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していないことが必要す。ですから事業を始めた場合や事業を始める準備をする場合は雇用保険の申請自体ができません。従って再就職手当の支給もありえません。
勿論、事業を始める話が白紙になれば受給はできます。
再就職手当はＨＷに求職申請をして７日間の待期期間が過ぎて職が決まった場合に支給されるものです。
勿論、事業を始めることが白紙になれば受給できます。
参考までに計算しますと、基本手当日額は税込み総支給額１５万円だと３７８８円になり、支給日数は１２０日になります。
不正受給が発覚すれば受給額の３倍返しもありますから不正をやられるならその辺を理解して不正をして下さい。私は絶対に勧めません。
受給の方法は通常通り失業申請をして所定の期間が来れば受給が始まりますから求職活動をする（振りをする）ことでＯＫですが、密告が一番多いそうですからね。
「補足」
１５年かけてきても雇用保険は積立保険ではありません。ですから支給条件に当てはまらないと何十年年かけてもダメです。
再就職手当の件ですが、ハローワークへの求職の申込みの前に、再就職が内定していないことが必要す。ですから事業を始めた場合や事業を始める準備をする場合は雇用保険の申請自体ができません。従って再就職手当の支給もありえません。
勿論、事業を始める話が白紙になれば受給はできます。
再就職手当はＨＷに求職申請をして７日間の待期期間が過ぎて職が決まった場合に支給されるものです。
勿論、事業を始めることが白紙になれば受給できます。
参考までに計算しますと、基本手当日額は税込み総支給額１５万円だと３７８８円になり、支給日数は１２０日になります。
障害年金の申請について質問です。
私は５年前に 難聴と診断。悪化して、３年前に障害認定６級、２年前に障害認定２級に。発病時には厚生年金加入しており、現在39歳ですが、20歳から厚生年金です。
今回、聴覚障害にて、発病から、精神的にも精神科に通うほど不安定になったこともあり、退社し、失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。今は初診と現在の耳鼻科主治医に診断書依頼。夫収入は生活苦なほどではない給与、それなりの節約にて可能。娘は健常者で小学生。１名です。私は、機会があるならどんな仕事でもやりたい…と就活する予定。資格があるため正社員にて申込み可能。しかし、今回障害理由に退社は会社都合。働きたかったが、無理でした。このような場合、遡っての請求、働いてたということで申請は受理不可になる可能性高いですか？ ちなみに、障害は回復なし、との診断です。障害年金の１ー３にも該当しない、と判断されるのでしょうか？医療費の負担は助かりますが、年金頂けたら、もっと可能性探し、僅かな聴覚を残す方向性で世界の医師を探したい…と。
今は、先月退職後直ぐに国民年金と国民保険に加入いたしまして、ハローワーク通いです。宜しくお願いいたします。
私は５年前に 難聴と診断。悪化して、３年前に障害認定６級、２年前に障害認定２級に。発病時には厚生年金加入しており、現在39歳ですが、20歳から厚生年金です。
今回、聴覚障害にて、発病から、精神的にも精神科に通うほど不安定になったこともあり、退社し、失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。今は初診と現在の耳鼻科主治医に診断書依頼。夫収入は生活苦なほどではない給与、それなりの節約にて可能。娘は健常者で小学生。１名です。私は、機会があるならどんな仕事でもやりたい…と就活する予定。資格があるため正社員にて申込み可能。しかし、今回障害理由に退社は会社都合。働きたかったが、無理でした。このような場合、遡っての請求、働いてたということで申請は受理不可になる可能性高いですか？ ちなみに、障害は回復なし、との診断です。障害年金の１ー３にも該当しない、と判断されるのでしょうか？医療費の負担は助かりますが、年金頂けたら、もっと可能性探し、僅かな聴覚を残す方向性で世界の医師を探したい…と。
今は、先月退職後直ぐに国民年金と国民保険に加入いたしまして、ハローワーク通いです。宜しくお願いいたします。
ご質問にお答えします。
聴覚障害の場合は、検査数値でほぼ決まりますので、働いている事実がマイナス要因とはならないでしょう。実際、私が受けた案件でも、フルタイムで働いている方で2級で認められた方はいますので。
ただし、気を付けていただきたいのが初診日の存在です。5年前に難聴と診断されているとのことですが、そこを初診日とされているのではないですか？例えば聞こえが悪く近所の耳鼻科を受診したところ、大きな病院で診てもらった方がいいと言われ、紹介にて大きな病院に行って確定診断がなされたとすると、最初に行った近所の耳鼻科が初診になってきますし、また、その前に健康診断で精密検査を受けるように指示があれば、健康診断の日が初診となってくる可能性が高くなります。
また、難聴とのことですが、先天性の疾患ではないですか？先天性の疾患だからと言って、必ずしも20歳前障害になるとは限りません。症状が出て初めて医療機関を受けた日が会社勤め（厚生年金加入）であれば、障害厚生年金を請求できます。しかし、先天性の疾患の場合は参考様式と言って、幼少の頃からの症状を書かなければなりません。その書き方如何によっては、初診日が20歳前だと判断されるケースもあります。勿論、事実に基づいて書かなければなりませんが、書き方には十分ご注意下さい。
＞失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。
実際、聴力レベルはどの程度でしょうか？
例えば2級の聴力レベルは90デシベル以上となっていますが、これは、両耳の聴力の平均値ではありません。両耳とも９０デシベル以上であることが求められます。この辺りは非常に誤解の多いところです。ご注意下さい。また、聴力レベルだけでなく、ある特定の語音が聞き辛い場合は、最良語音明瞭度検査を受けて、そのパーセンテージも書いて貰う必要があります。しかし、この検査は、病院によってはやってくれないところもありますのでご注意下さい。
聴覚障害の場合は、検査数値でほぼ決まりますので、働いている事実がマイナス要因とはならないでしょう。実際、私が受けた案件でも、フルタイムで働いている方で2級で認められた方はいますので。
ただし、気を付けていただきたいのが初診日の存在です。5年前に難聴と診断されているとのことですが、そこを初診日とされているのではないですか？例えば聞こえが悪く近所の耳鼻科を受診したところ、大きな病院で診てもらった方がいいと言われ、紹介にて大きな病院に行って確定診断がなされたとすると、最初に行った近所の耳鼻科が初診になってきますし、また、その前に健康診断で精密検査を受けるように指示があれば、健康診断の日が初診となってくる可能性が高くなります。
また、難聴とのことですが、先天性の疾患ではないですか？先天性の疾患だからと言って、必ずしも20歳前障害になるとは限りません。症状が出て初めて医療機関を受けた日が会社勤め（厚生年金加入）であれば、障害厚生年金を請求できます。しかし、先天性の疾患の場合は参考様式と言って、幼少の頃からの症状を書かなければなりません。その書き方如何によっては、初診日が20歳前だと判断されるケースもあります。勿論、事実に基づいて書かなければなりませんが、書き方には十分ご注意下さい。
＞失業保険の申請で初めて障害年金に該当してる、と知りました。
実際、聴力レベルはどの程度でしょうか？
例えば2級の聴力レベルは90デシベル以上となっていますが、これは、両耳の聴力の平均値ではありません。両耳とも９０デシベル以上であることが求められます。この辺りは非常に誤解の多いところです。ご注意下さい。また、聴力レベルだけでなく、ある特定の語音が聞き辛い場合は、最良語音明瞭度検査を受けて、そのパーセンテージも書いて貰う必要があります。しかし、この検査は、病院によってはやってくれないところもありますのでご注意下さい。
失業保険待機中の3ヶ月の間にバイトして認定日前に辞めたとしたら不正受給になるんでしか？
バイトしないと生活できないし
バイト先には浪人してると言っちゃったんで今更紙に書いてとは言えないし、直ぐに就職つもりですが、直ぐに決まったとしても15万位のお金も貰えなくなるんですか？
今の状況が複雑すぎます
バイトしないと生活できないし
バイト先には浪人してると言っちゃったんで今更紙に書いてとは言えないし、直ぐに就職つもりですが、直ぐに決まったとしても15万位のお金も貰えなくなるんですか？
今の状況が複雑すぎます
自己都合なら三ヶ月待機期間があるので、仕事がすぐに見つからない状態ならちゃんとその期間を過ごす貯蓄をしてから辞めるべきでしたね。
アルバイトでも資金が得られるなら、雇用保険はあきらめましょ。あとでばれて信用なくすよりいいじゃないですか。
アルバイトでも資金が得られるなら、雇用保険はあきらめましょ。あとでばれて信用なくすよりいいじゃないですか。
失業保険の給付受給の説明について（自己都合による退社の場合）
自己都合で退職した場合の、失業保険の給付受給について、いつから支給されるのかを他人に説明する場合、どういう風に説明したら良いですか？詳しい方がいらっしゃれば、小学生でも分かる様に教えて下さい。私自身、失業保険の給付に関する知識が乏しく、受給資格決定日から７日間の待期期間を経て、待期満了日の翌日から三ヶ月間の給付制限があるのは分かるのですが、一番最初の認定日は、給付制限中にあるんですよね。これをどうやって説明したらいいか…。
自己都合で退職した場合の、失業保険の給付受給について、いつから支給されるのかを他人に説明する場合、どういう風に説明したら良いですか？詳しい方がいらっしゃれば、小学生でも分かる様に教えて下さい。私自身、失業保険の給付に関する知識が乏しく、受給資格決定日から７日間の待期期間を経て、待期満了日の翌日から三ヶ月間の給付制限があるのは分かるのですが、一番最初の認定日は、給付制限中にあるんですよね。これをどうやって説明したらいいか…。
給付制限期間中の認定日は待期期間満了日から普通は２１日目にあります。（祭日などの関係でずれる場合あり）
この認定日というのは支給には関係ありませんが、失業の認定を受けないと、待期期間が満了したことにはなりませんので必ず受けてください。
この認定日というのは支給には関係ありませんが、失業の認定を受けないと、待期期間が満了したことにはなりませんので必ず受けてください。
会社を退職してから失業保険手続きについて
今年12月末に一年の派遣で働いていた会社を退職します。雇用保険も加入しておりました。
ですが、12月中にほかの場所で休みの日のみ（週２）アルバイトしてました。
1月からは、そのままそこでアルバイトをし、ゆくゆくは社員になる予定です。
先日、その旨をそのアルバイト先に伝え、先方様も了承していただき、2月からは一人辞める予定なので時間数（就業時間）もふえるけどそれまではと一月前半のシフト表をもらい、15日までは6日間（一日6.5時間）勤務する予定となております。
この場合、失業保険の手続きとかしなければならないのでしょうか？すでに
働いているので、失業状態でないので、意味はないのですよね？1年以内に雇用保険に加入できれば前会社と雇用期間が通算されるのみですよね？
無知なもので、いろいろ調べたのですが、どなたかお分かりになる方おしえてください。よろしくお願いします
今年12月末に一年の派遣で働いていた会社を退職します。雇用保険も加入しておりました。
ですが、12月中にほかの場所で休みの日のみ（週２）アルバイトしてました。
1月からは、そのままそこでアルバイトをし、ゆくゆくは社員になる予定です。
先日、その旨をそのアルバイト先に伝え、先方様も了承していただき、2月からは一人辞める予定なので時間数（就業時間）もふえるけどそれまではと一月前半のシフト表をもらい、15日までは6日間（一日6.5時間）勤務する予定となております。
この場合、失業保険の手続きとかしなければならないのでしょうか？すでに
働いているので、失業状態でないので、意味はないのですよね？1年以内に雇用保険に加入できれば前会社と雇用期間が通算されるのみですよね？
無知なもので、いろいろ調べたのですが、どなたかお分かりになる方おしえてください。よろしくお願いします
社労士試験合格者です。
失業保険受給の手続きはしなくて大丈夫です。
というか、この状況で再就職手当などを受給した場合、不正受給になります(^_^;)
まあバレなければ平気なのですが、おすすめはしません。
おっしゃる通り、離職後1年以内の就職は雇用保険の期間が通算されます。
無駄にはなりませんよ。
失業保険受給の手続きはしなくて大丈夫です。
というか、この状況で再就職手当などを受給した場合、不正受給になります(^_^;)
まあバレなければ平気なのですが、おすすめはしません。
おっしゃる通り、離職後1年以内の就職は雇用保険の期間が通算されます。
無駄にはなりませんよ。
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