失業保険(雇用保険)が長く貰える？私は二年半勤めた会社を出産の為退社しました。ハローワークに登録してから一週間位は登録（？）に掛りますし。なぜか？あなたを雇っているのは人材派遣会社だからです。

年末調整の書き方について教えてください。
さっぱり分かりません・・・
2月に会社倒産（源泉徴収票あり）
社会保険→任意継続（現金支払いをしていたので領収証あり）
厚生年金→国民年金へ
（控除証明書というハガキが届いている）
9月結婚
国民健康保険に切り替える。夫は自営。世帯分で夫の通帳より引き落とし
失業保険をもらい、7月より派遣会社で就職（引かれるのは雇用保険・所得税のみ。そのまま国民健康保険）

世帯分で引かれるので私自信の保険料もよくわかりません。
いろいろ調べたのですがよくわかりません。
分かりやすくどれが記入できるか教えていただけないでしょうか？

年末調整の書類（給与所得者の保険料控除申告書・・・）はお持ちなんですよね？

左側の一番下に「社会保険料控除」の欄に記入
①社会保険（任意継続分）の領収書の金額
②国民年金控除証明書の金額

結婚後の国保は家族で控除を分けることができません。
お支払されているのがご主人ですので、３月の確定申告でご主人が控除を受けられるのが良いと思います。
実際に国保の納付額証明のハガキはご主人宛てに届いているはずです。

あと、ご本人がお支払になられてる生保もしくは損害保険がありましたら、
控除証明書が郵送で届いているはずです。
その金額を生保の欄と損保の欄に記入します。

あとは前職の源泉徴収票と国民年金の除証明書は
その用紙に添付して一緒に会社に提出してください。
（生保もあるのならそちらも添付）

失業保険の受取は年末調整に関係ないです。
そんな感じです。

会社のパワハラで１月末で有休を消化し、退職します。
会社都合で雇用保険をもらえるよう、診断書を頂いています。
現在有休中なので次の就職先を探したいと思っているのですが、用事があり２月末から３月に再就職をしたいと考えています。
１月は有休中なのですが、そこで再就職先との面接をし、３月に入職をすることとなった時、再就職手当はいただけるのでしょうか？
もし無理であれば、再就職手当はどのようにすればもらえるのでしょうか？
初めての転職で失業保険のことなどわからないことだらけなので、お分かりになる方、ぜひお教えくださいませ。
よろしくお願いします。

oitavo0808さんの回答と重複しますが。

再就職の内定が
・離職前
・職安に離職票を提出して求職登録をする前
・離職票を提出して手続きした日を第1日として、就労しなかった日が7日経過する前（待期期間満了前）
だと、対象外です。

〉会社都合で雇用保険をもらえるよう
「正当な理由のある自己都合」である点はともかくとして、診断書は「傷病による離職」とされる根拠にはなるでしょうが、「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせよる離職」と判断される根拠としては弱いかも。

失業保険(雇用保険)が長く貰える？

私は二年半勤めた会社を出産の為退社しました。
それで今雇用保険を頂いているのですが、なかなか良いパートが見つからず、という所です。

そこでたまたまとある掲示板で、『受給期間が60日間延長され…』という文面を見たのですが、普通は最初に決められた期間しか貰え無いのに、どうやって？と思いました。

分かりにくい文面ですが、私が言っているのは『貰える為の申請が出来る期間の延長』ではなく、(私も出産の為延長しました)『雇用保険が頂ける日数』の事です。

そんなのどうやって延長出来るのでしょうか？
分かる情報は掲示板の方は派遣切りされたらしいという事だけです。

個別延長給付といって、次の要件に該当すれば、所定給付日数分の最終認定日に60日延長になるかどうか決定されます。

（1）受給資格に係る離職の日において45歳未満の方
（2）雇用機会が不足する地域として指定された地域に居住する方
（3）安定所長が再就職支援を計画的に行う必要があると認める方

ただし、次の事項に該当する受給者は除かれます。

（1）求職活動実績不足や、失業認定日に来所しなかったことにより不認定処分を受けた場合。
（2）現実的ではない求職条件に固執される場合。
（3）正当な理由なく、公共職業安定所の紹介する職業に就くことを拒んだ場合。
（4）指示された公共職業訓練を受講しない場合。
（5）再就職を促進するために必要な職業指導を拒んだ場合。
また、（1）又は（2）に該当する方は、待期満了日の翌日から支給終了となる失業認定日の前日までの間において、求人への応募回数が、所定給付日数が90日又は120日の方は1回以上あることが必要です。

実際延長可能かはハローワークにお尋ねください。

職業訓練校(ハローワークから斡旋の)と失業保険について教えてください。
ここ数年間目指したい職種がありずっと悩んでいましたが、やっと決意にも踏ん切りがつき、

来年2、3月一杯で今の職場を退職し職業訓練校に通いたいと思っています。
一般的に男性の仕事だと認識されている職種で、もう私も20代半ばをすぎた為年齢的にも遅いスタートだという事、厳しい世界ということも承知の上ですが、
一度きりの人生後悔したくないとその道を目指す事を決めました。
専門学校へ通うお金はないので職業訓練校の受験を決めました。
学校は4月から始まるので2月か3月一杯で退職したいと考えています。

職業訓練校に通う間収入がない為失業保険を頂けるととても助かりますが、
自己都合で退職した場合通常は3ヶ月後から失業保険の受け取りができると思いますが、
仮に3月末で退職した場合だと6月から失業保険がおりる計算です。
とすると、4月の職業訓練校の入学日時点では失業保険受給期間に突入していないので、職訓で勉強中の二年間は失業保険が一切貰えなくなるのでしょうか？
それとも職訓在学中の二年間失業保険で助けて頂こうとするなら少なくとも学校が始まる4月の3ヶ月前(1月一杯)には退職していないといけないのでしょうか？
調べるうちに日本語がややこしくてわからなくなってきました。
どなたか教えて頂けますと幸いです。

ハローワーク指定の訓練校に受かれば入校した時点で失業保険を受け取る事が出来ます。

４月から始まると言う事ですが…試験日は何時ですか？
行きたいからそのまま行ける…とは限らないはずです。
大まかですが…二カ月くらい前に受付締めきりが有り、一ヶ月くらい前に面接成りの試験が有ると思いますよ？
余程人気が無いならスムーズかもしれませんが…

確かその場合。
受付する時点でハローワークの失業資格が居るはずです。
退職証明書は退職してから一週間から会社によっては1カ月位掛る所も有りますし。
ハローワークに登録してから一週間位は登録（？）に掛りますし。
自主退社なのでご存知の通り3カ月は出ません。
順調に行っても１～２カ月は貯金でどうにかするしかないと思いますよ？

でも2年ですか…？
それはハローワークの指定校では無いのでは？
確か最大6か月だったと思うのですけど…
今は変わったのかな…？

もしハローワークの指定の訓練校で無いのでしたら学校に行っている間は就職出来ないと言う事ですよね…？
そうなると学校を卒業するまで失業保険の受け取り基準に達していない事に成ると思います。
（紹介された所を面接して合格したら直ぐ就職出来る事を条件に保険が出ます）

その代わり保険を受け取らない間はバイトなどが出来ますので自力で収入を得る事が出来ます。

もう少し行きたい訓練校とハローワークの関係をしっかり調べた方がいいと思います。

夢は大事だと思いますから尚更しっかり計画を立てて夢をかなえて下さい！
頑張って下さいね！

派遣社員における失業保険

このたび、派遣先から解雇通達を受けたのですが、
派遣会社に登録したままでも失業保険はもらえるのですか？

派遣にお勤めながら派遣法を理解できていないようですね。

ご説明します。

派遣先との契約解消は直ちに失業とはならないのが基本です。
なぜか？あなたを雇っているのは人材派遣会社だからです。
あなたと派遣会社との雇用契約は派遣先からの契約解除とは同一ではないからです。

しかし、ここ最近の景気後退で同時に派遣会社との雇用契約も解除されることがあるようです。
たとえば３月１日に派遣先との契約を打ち切る場合、２月１日に派遣会社からの解雇予告が発動されれば会社都合による失業保険の給付を受けることができます。派遣会社が解雇予告を発動しない場合でも１ヶ月間次の派遣先を紹介する義務が派遣会社にあるので、３月３１日までに紹介を受ける仕事がない場合も期間満了による解雇扱いとなり、派遣会社は離職票を切らないといけなくなります。

しかし、３月１日契約打ち切り日に対し、２月２８日にそれが通知され同時に派遣会社から３月１日付けでの解雇を言い渡された場合は解雇予告手当てを請求することができます。